中新社西安12月28日电（赵志龙）毛主席有句名言：人是要有点精神的。言简意赅，意义深远。
人无精神不立，国无精神不强。一个民族要有点精神，否则就会失去脊梁骨，不能自立自强；一个家族要有点精神，否则就会家业衰败，一代不如一代；一个人如果没有精神，没有激情，不思进取，生命就会失去存在的价值和意义；同样，一个企业也是要有点精神的，而这种精神就是激发广大员工奋发向上，促进企业健康、长远、良性发展的动力源泉。
中国共产党为什么能？是因为有一个强大的精神谱系为支撑。
习近平总书记在党史学习教育动员大会上指出：“在一百年的非凡奋斗历程中，一代又一代中国共产党人顽强拼搏、不懈奋斗，涌现出了一大批视死如归的革命烈士，一大批顽强奋斗的英雄人物，一大批忘我奉献的先进模范，形成了一系列伟大精神，构筑起了中国共产党人的精神谱系，为我们立党兴党强党提供了丰厚滋养。”
党在不同时期形成了不同的精神谱系，比如：在新民主主义革命时期，我们党把马克思主义与其领导的革命运动相结合，形成了以红船精神、井冈山精神、苏区精神、长征精神、抗战精神、延安精神、红岩精神、西柏坡精神等为标志的，以救亡图存为核心的革命精神；在社会主义建设时期，我们党形成了以抗美援朝精神、红旗渠精神、大庆精神、“两弹一星”精神、雷锋精神、焦裕禄精神为标志，以社会主义建设为核心的革命精神。之后，我们党又团结带领全国人民进行改革开放的伟大革命，形成了以改革开放精神、特区精神、载人航天精神、抗震救灾精神、扶贫攻坚精神、抗疫精神为标志，以兴国强国为核心的革命精神。
不同时期的种种精神，都具有相同的特质，都是为国、为民，都蕴含着忠诚、担当、奉献的信念内核。
比如延安精神，内涵非常丰富，它的原生形态主要是延安时期形成的抗大精神、白求恩精神、延安整风精神、南泥湾精神，其中比如白求恩精神，包括：“毫不利己、专门利人”精益求精的工作态度，无产阶级的国际主义精神；比如南泥湾精神，包括：自力更生、艰苦奋斗、奋发图强的革命英雄主义和革命乐观主义精神。那么一系列精神，构成了延安精神的强大精神内涵，包括四大方面：一是自力更生、艰苦奋斗的创业精神；二是全心全意为人民服务的精神；三是理论联系实际，不断开拓创新的精神；四是实事求是的思想路线。这就是延安精神。
再比如长征精神，它集中体现在：坚韧不拔，自强不息，勇往直前。最显著的特点是“一不怕苦，二不怕死”的革命英雄主义精神。长征精神是中华民族百折不挠、自强不息的民族精神的最高表现，是保证我们革命和建设事业走向胜利的强大精神力量。
有精神，才有动力，才有方向。
结合驻陕央企中铁二十五局西北分公司实际，笔者认为，该公司也是有精神的。
2012年，西北分公司上级的正确指引下，毅然“出海”，踏上了新时代谋求发展的新的“长征路”，今天已成功扎根海外，滚动发展。在长达九年的征程中，我们的海外共产党员带领全体海外员工，发扬“长征精神”，坚韧不拔，自强不息，勇往直前，同时也真正做到了“一不怕苦，二不怕死”，在长期的海外打拼中，他们以实际行动共同凝练出了一种以“顽强、坚韧、爱拼、敢赢”为核心的海外精神，它是一种“无惧战乱与疫情，以生命履责担当”的担当精神；它是一种“无视异域他乡举步维艰，以执着开疆拓土”的开拓精神；它是一种“无畏远渡重洋长忍思念之痛，以真情奉献企业”的奉献精神；它还是一种“讲述中国故事，传播中国声音，展示中国速度、中国品牌和中国形象，主动做中外文化使者，以大爱构筑国际友谊，体现大国担当”的大爱精神！
正是这种精神，点燃了全体员工的激情，焕发出无限的力量。
西北分公司还有很多精神值得总结和发扬。
比如：去年以来，西北分公司形成了以高新、黄大、昌景黄项目为代表的“攻坚精神”，它包涵了“领导身先士卒，事事走在前，做表率”的求真务实的实干精神；也包涵了“全体员工不信邪、不服输，唯有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的壮志豪情。西安高新学校项目创下了9个月完成产值13.5亿的奇迹；黄大铁路项目三年工期一年完成，并实现扭亏为盈；昌景黄项目为抢下关键节点目标，连续日夜奋战。这几个项目都是几乎不可战胜的硬骨头，是主管领导长时间蹲点带头干出来的项目，是西北公司广大员工不等不靠，有条件要上，没有条件创造条件也要上，这样苦干硬上拼出来的结果，最终都获得了奇迹般的效果。
海外精神也好，攻坚精神也罢，都是西北分公司向前发展的滚滚洪流中的一些缩影，西北分公司员工大都有一股“执着、进取、诚实、守正”的正能量和上进心，这就是一种企业精神，是实现我们企业不断发展的不竭动力！
然而，西北分公司当前还正处在“一年脱困、两年翻身、三年根本好转”的关键时期，企业面临的问题和挑战还有很多。去年，党代会又进一步提出了下一个3年、5年、10年的奋斗目标，要求公司加快发展步伐，走高质量发展的路子。这依然需要精神的支撑，需要引领、构建一个更强大、更符合企业特点的精神体系。
笔者认为，在原有基础上，结合西北分公司的自身情况，还要更加注重培育和弘扬以下四种精神。
1.团队精神。团队精神包含三方面内容：一是个人服从团队，团队与其成员结成牢固的命运共同体，共存共荣共辱；二是团队成员和谐相处，凝聚力强，追求团队的整体绩效；三是团队成员干事创业尽职尽责、充满活力、充满激情。团队精神是企业文化的核心，对企业的发展至关重要，在公司领导班子中，在本部业务管理团队中，在项目管理团队中，都应该把团队精神的打造放在重要位置。
2.创新精神。创新精神主要表现在不因循守旧，不人云亦云，不唯书唯上，而是坚持实事求是，说自己的话，走自己的路，根据自己的情况，大胆创新，解决自己的问题。但也并不是不倾听别人的意见，孤芳自赏、固执己见、狂妄自大，而是团结合作，博采众长，形成合力。创新，是企业文化的精髓，是企业长盛不衰的法宝。西北分公司发展还是有步子迈得不够快，特别是海外还存在规模小、发展不够快的问题，究其原因，一个根本原因就是创新精神不足，穿旧鞋，走老路，难以突破思维的桎梏，制约了又好又快发展。
3.愚公移山精神。1945年，毛主席在七大以“愚公移山”为题作闭幕词，把愚公移山精神的内涵定义为“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利。”随着时代的发展，愚公移山精神也与时俱进，新时代愚公移山精神正升华为“咬定目标，苦干实干，锲而不舍，久久为功。”西北分公司当前还存在很多亟待解决的问题，有些问题还比较棘手、难办，但只要我们发扬愚公移山精神，一个问题一个问题地去解决，一茬接着一茬干，那么就总会实现目标。正所谓“路虽远行则将至，事虽难做则必成！”
4.钉钉子精神。《习近平谈治国理政》这本书里有篇文章题为“发扬钉钉子精神，一张好的蓝图一干到底”。习近平总书记在这里谈到一个观点：我们要有钉钉子的精神，钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效”。联想到工作实践，同样如此。西北分公司在实际工作中，有时有很多很好的想法，有时也会制定一些宏伟的计划和目标，有时甚至做出了相关的部署和安排，但是很多时候只打了一锤子或几锤子，最终并没有把这颗钉子打进去就放弃了，这样一来，并没有达到目的，甚至前面做的工作也前功尽弃。比如，西北分公司前两年制定的“一年脱困，两年翻身，三年根本好转”的三年短期目标，去年党代会又在此基础上进一步提出下一个三年要步入集团先进行列，五年要成为集团标杆，十年要迈进股份公司先进行列的目标，这都是一幅幅宏伟蓝图，都振奋人心，都值得期待。但是还应该抓紧制定与之配套的规划办法或实现途径，才能够确保发展目标的最终如期实现，这就是“钉钉子”，西北分公司一定要有这种钉钉子精神。
学思践悟，知行合一。结合企业实际，西北分公司开展党史学习教育，“提精神”是前提，“办实事”是重点，必须以史为鉴，总结提炼企业精神，以精神为引领汇聚发展合力，自觉坚守初心使命，为企业谋好发展，为职工谋好福祉，做到学史明理，学史增信，学史崇德，学史力行。（作者单位：中铁二十五局西北分公司）
